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期刊信息

刊名: 领导科学
Leadership Science
主办:  河南省社会科学界联合会
周期:  旬刊
出版地:河南省郑州市
语种:  中文
开本:  16开
ISSN: 1003-2606
CN:   41-1024/C
邮发代号: 36-104
复合影响因子: 0.246
综合影响因子: 0.105
历史沿革:
现用刊名:领导科学
创刊时间:1985

期刊荣誉:
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)

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组织公平感缺失的危害及对策探析

【作者】 任庆华

【关键词】 组织公平感 对策探析 组织成员 危害 组织行为 公平问题 利益相关 领导方式

摘要】概而言之,组织公平感就是组织成员对组织中有关公平问题的感受,集中体现在成员个体对与自身利益相关的制度、政策和领导方式等方面的公平感受。从组织公平感的构成来看,其主要是一种基于成员个体的主观认知和心理体验的集合。人们对公平感的研究兴趣之所以始终没有衰竭,是因为人们将公平感看作一种动机,它不仅可以有效促进组织功能的发挥.激发组织成员的积极感受和行为,还可以有效地预测成员的组织行为。

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