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期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
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下级如何调适与上级的冲突
【作者】 董明
【关键词】 冲突 单位内部 上司 恩怨 个人 下属
【摘要】在一个单位内部，上下级之间有可能产生工作上的冲突。这种冲突是正常现象，一般情况下，上司不会因此对下级怀恨在心。本文所指的冲突是下级与上司带有个人恩怨性质的冲突。一、调适与上级冲突的三项基本原则这种冲突应该如何调适？要牢记三句话，同时也是三项基本原则，即“纯化自身顾大局，细察深思识大体，兼容自律求大同”。这三句话听起来比较深奥，其实意思很简单——在与上司的冲突当中，作为下属，要首先检讨自己，承认自己的问题和不足。
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