今日
期刊信息
刊名： 领导科学
Leadership Science
主办： 河南省社会科学界联合会
周期： 旬刊
出版地：河南省郑州市
语种： 中文
开本： 16开
ISSN： 1003-2606
CN： 41-1024/C
邮发代号： 36-104
复合影响因子： 0.246
综合影响因子： 0.105
历史沿革：
现用刊名：领导科学
创刊时间：1985
期刊荣誉：
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)
11 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2015 > 11 >
干部“带病提拔”的体制分析与治理路径
【作者】 刘伟 [1] ; 苏良书 [2]
【关键词】 干部选拔任用 体制分析 治理 党的群众路线 路径 整体性研究 活动总结 教育实践
【摘要】2014年10月8日，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出：“对干部选拔任用要严格把关，坚决防止带病提拔。有的干部身上有那么多毛病，而且早就有群众不断反映，但那里的党委和组织部门都不知道，或者知道了也没当回事，让这些人一而再、再而三被提拔起来，岂非咄咄怪事!”防止干部“带病提拔”，需要进行整体谋划和系统设计，加强对干部“带病提拔”现象的关联性、整体性研究。如果仅就某一域或某一方面的制度措施开展研究，治理干部“带病提拔”就可能陷入“头痛医头、脚痛医脚”的泥潭之中。
上一篇：“带病”缘何成为提拔的“通行症”
下一篇：官场新秩序的构造思维