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期刊信息

刊名: 领导科学
Leadership Science
主办:  河南省社会科学界联合会
周期:  旬刊
出版地:河南省郑州市
语种:  中文
开本:  16开
ISSN: 1003-2606
CN:   41-1024/C
邮发代号: 36-104
复合影响因子: 0.246
综合影响因子: 0.105
历史沿革:
现用刊名:领导科学
创刊时间:1985

期刊荣誉:
社科双效期刊
首届全国优秀社科期刊
中文核心期刊(2017)

09 现在的位置:首页 > 期刊导读 > 2013 > 09 >

构建中层干部E型考核模式的几点思考

【作者】 胡赣江

【关键词】 考核模式 中层干部 干部考核制度 “四位一体” 承上启下 同级互评 服务对象 考核主体

摘要】中层干部在部门中居于承上启下的位置,如何有效地激发他们工作的积极性和创造性,是一个富有挑战性的问题。E型考核模式作为对中层干部考核制度的一种探索和尝试,目的是建立上级评价、同级互评、下级评价和服务对象评议“四位一体”的考核模式,避免因考核主体单一、信息缺失等造成考核结果失真失实。

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